行动学堂企业管理咨询有限公司

行动学习与引导技术    领导力培养与落地

促动师在行动学习中的关键作用

发布时间:2018-08-14 17:36:00

导读:促动师,是行动学习得以成功的灵魂角色!

  促动师,是行动学习项目成功的灵魂角色。可以说,如果没有促动师发挥的作用,行动学习要想取得很大的成就会是非常困难的,甚至很多实际执行的效果都会大打折扣。促动师,在团队学习中起到引导、启发、激励和推进的作用,汇聚集体智慧,聚焦团队中实际问题的解决,保证行动学习项目的贯彻执行。

  所以行动学习要普及一定要培养足够多的促动师,反过来对乙方公司来说行动学习可以培养很多的促动师,尤其是把各级领导者培养成促动型管理者。然后在项目结束后就可以让人家企业自己玩自己的业务,人家懂自己的战略,人家能拿得出轻重,人家能根据工作需要找5个或者7、8个人展开。其实说白了,行动学习就是一个更加高效的团队工作方式,所以只有把行动学习泛化得更加成功,我们才能做到运用之妙,成否于心。

  一旦掌握了这里面的精髓,你就会信手拈来。所以在企业内操作行动学习可以特别随意,而且在课程开发指导中也可以按照行动学习的思维逻辑来设计。行动学习是一种系统化的管理架构,而促动师就是链接整体架构的一个个枢纽。借助促动师的作用,上达战略落地,下接绩效提升,一级一级地部门经理,一级一级地个人,从而在组织里普及行动学习。

  河南行动学习研究院曾经服务过一家国营企业,原来的一把手特别重视行动学习,行动学习在企业内部的普及率很高。后来一把手就调到了另外一个部门,然后行动学习就这样慢慢消散了。因为一把手不抓了,那阵风过去了,行动学习的热潮就过去了。后来河南行动学习研究院为这家企业培养了一批促动师,使这些行动学习的爱好者、推崇者深入到组织内部,当他们一遇到工作在自己的管辖范围内就用行动学习的方式开展工作,这就确保了行动学习的持续发力。

  行动学习的普及,不在于某一两个人,而在于整个组织。在这个过程中,促动师将会起到至关重要的作用。如今很多企业引入了行动学习,而且做的很成功,比如华为,比如伊利,就是因为人家已经将行动学习作为一种普及的文化了,很多中高层管理者同时也是行动学习促动师,把高效的研讨方式、团队工作方式普及了。所以使得他们的经理人管理任何团队都有一套不变的讨论。

行动学习促动师

  行动学习是典型的方法论。

  其实,行动学习就是一套做事的方法,这种方法的普及对整个组织来说简直就是受益无穷。对于个人也一样,一旦你掌握了行动学习,你就会发现信心倍增,你做很多事情都是一个懂套路、懂方法论的人。遇到瓶颈你不慌,虽然不知道答案,但是知道用什么方法去获得答案。这是一个非常厉害的东西。行动学习的威力非常大,但是现在国内大家还没有真正尝试行动学习的威力的同时已经被前期的一些不好的体验吓怕了。这就是我混合培养这几个季度的目的。

  培训的目的不是传授知识,而是改变思路、教授解决问题的方法。能够灵活运用行动学习去解决自己实际业务问题,把行动学习植入到工作的方方面面,这需要促动师的保驾护航。把促动师培养好,不只保证了行动学习的顺利开展,同时对于梳理企业管理架构、提高全员学习和工作能力都能发挥关键作用!