MTS识才通系统说明

MTS识才通系统是中国领先的人才素质测评产品集合平台,由北京卓普利特企业管理咨询有限公司历时多年开发而成。该系统当前囊括了心理健康、个性特征、职业取向、基本能力、工作价值观、动机结构、领导风格、管理潜质、能力素质、工作压力、工作倦怠、工作效率、职业能力、自我认知类多款原创素质测评产品,是国内最大、产品品类最丰富的人才素质测评产品平台。

MTS识才通工具用途推荐

MTS识才通系统说明

“MTS识才通系统”是中国领先的人才素质测评产品集合平台,由北京卓普利特企业管理咨询有限公司历时多年开发而成。该系统当前囊括了心理健康、个性特征、职业取向、基本能力、工作价值观、动机结构、领导风格、管理潜质、能力素质、工作压力、工作倦怠、工作效率、职业能力、自我认知类多款原创素质测评产品,是国内最大、产品品类最丰富的人才素质测评产品平台。

点击在线咨询
MTS识才通系统说明

企业专属测评云平台

为您实现从测评目的到测评报告和数据输出的全流程设计,搭建起便捷高效的在线测评平台,形成您企业的专属测评云平台,全面提升客户雇主品牌影响力

按需组合工具

可根据您企业的测评目的、测评对象等客观条件按需组合测评工具、满足企业人才选拔、人才盘点等管理目的的需求

二级数据支持高效决策

系统自动生成高品质个人测评报告及群体性分析报告,便于人力资源部门或领导进行高效的认识决策

SAAS模式终身免费升级

您无需再购买软件,可基于SAAS模式低成本来实现人才测评过程,终身免费维护产品系统,适时题目修订,消除了您购买、构建和维护基础设施和应用程序的需要
 

自助考试平台

为您提供自助考试平台服务,可按您个性化需求进行专业知识技能题目测试,为您节省开发考试平台和系统维护的费用,降低人才测评成本,满足您的个性化人才测评需求
MTS识才通系统技术优势
互联网崇尚“用户体验”至上,MTS识才通为您创造最为简化的操作体验
当“快速阅读”成为习惯,MTS“只留干货”的设计理念,避免浪费您无谓的时间
通过灵活组合各种工具,满足不同层次客户的各种人才识别需求
根据客户需求灵活配置测评指标,快速定制客户专属的测评产品
最精准的样本人群常模数据,最精准的绩优人群行为数据,实时动态调整
无论常模测验还是标准测验,均有“云端数据”提供测验参照
用最直接的语言,向客户提供超越需求的报告内容
每款测验产品均直接提出对被试的配置或任用建议
MTS识才通系统工具介绍
  • 心理特征测验

    理论基础:心理健康表现的个体与他人及环境的和谐友好程度,MTS心理特征测验是对个体的心理健康程度进行测试和评价的心理测试量表。

    测试维度:本测验对被试者个人心理的成熟程度(如:焦虑、抑郁、心理承受力、适应性、情绪失调等),与他人交往过程中和谐程度(如:心理失衡、人际紧张与敏感、敌对、偏执)进行测评。

    应用价值:在近年很多极端事件中大多都是由于当事人的负面心理症状导致的。具有良好的心理健康状态的个体能够与他人进行融洽的合作,能够适应各种环境,并基于周围的人群和环境调整自己的行为及心理状态。

    企业用途:本测验用于诊断被试者的负面心理症状,便于组织在人才配置中进行决策参考,降低企业的人才选拔、聘用风险。本测验也可用于企业对员工的心理特征进行群体性测试,发现群体存在的负面心理症状,便于企业对员工群体实施员工心理援助等。

  • MTS职业兴趣测验

    测试维度:这一理论根据被试者的心理素质和择业倾向,将人划分为6种基本类型,相应的职业也划分为6种类型

    应用价值:MTS认为“不同性格特点的人适应不同类型的工作”,被试者的性格特征决定被试者适宜从事的工作类型。

    企业用途:本测验是各企事业单位发现被试者工作兴趣,判断人才与特定工作匹配程度的素质测评工具。

  • MTS基本能力测验

    理论基础::“一般能力”又称基本能力,通常是指那些在各种活动中都必须具备的能力。《MTS基本能力测验》是MTS人才素质测评中心技术团队在中央部委及各地方政府机关近年来公务员选拔中使用的《行政职业能力测验》基础上修订而成。

    测试维度:本测验主要考察被试者的言语理解与表达、数量关系、判断逻辑推理、资料分析等对被试者未来工作效率产生影响的基本能力指标。

    应用价值:MTS认为“一般能力“与人的智力倾向有关。从工作的角度分析,人所具备的一般能力特点,决定了人对不同类型工作的适应性及其工作效率的差别,从而间接影响到个人未来的工作绩效水平。

  • MTS-FPT五项人格测验

    理论基础:MTS五项人格因素测试量表(MTS-FPT)是MTS人才素质测评中心技术团队在McCrae与Costa、John等学者于1985年编制的NEO-PI问卷的基础上修订加工而成。“大五”人格模型的出现被称为“人格心理学领域一场静悄悄的革命”,该模型得到学界与应用领域的普遍认可。

    测试维度:MTS五项人格因素测验能 够系统化的对被试者的情绪稳定性、外倾性、社交性、宜人性、责任感进行较为精准的测试与评价。

    应用价值:“大五”人格能够很好的预测个体和团体的工作绩效。

    企业用途:是各类组织在人才选聘、晋升、竞聘及后备干部甄别、骨干人才培养中使用频率最高的人格因素测试工具之一。

  • MTS工作价值观测验

    理论基础:MTS工作价值观测验是MTS人才素质评价与发展研究中心技术团队依据价值观理论和需求理论,结合《中国企业员工工作动机分类研究》的调研结果开发而成。

    开发技术:本测验采用迫选量表技术构建,极大地降低了被试者违心表达个人观点的可能,具有较高的信效度表现。

    应用价值:工作价值观是员工的个人深层次的需求因素,且这种需求因素只与工作有关,必须通过工作过程或结果得到满足。只有当个人需求得到满足之后,员工才能持续地投入工作、为组织贡献价值。从员工角度而言,工作价值观解释了其需要工作的原因。而从组织的角度,则需要对员工的工作价值观进行积极引导,使得个人价值需求与组织的目标达到高度统一,这就是组织及领导对员工进行针对性激励的过程。

    企业用途:是组织测查被试者的工作价值观、针对性设置激励措施可靠工具。

  • MTS管理人员动机测验

    理论基础:本测验以美国哈佛大学心理学家戴维•麦克利兰的成就动机理论为基础,结合中国企 业对管理人员的动机需求,由MTS素质测评研究团队开发而成。

    应用价值:通过对被试者的动机进行测查,能够深入了解被试者的对工作和他人的相对稳定的态度和行为动因。动机亦分为内在动机与外在动机,内在动机是被试者自我驱动行为的力量,外在动机则需要在外部因素的影响下被激发。

    企业用途:MTS管理人员动机结构测验是企业识别被试者的管理潜质、未来管理绩效水平的重要工具。

  • MTS领导行为风格测验

    理论基础:《MTS领导行为风格测验》是MTS人才素质测评中心技术团队依据美国霍普金斯大学(The Johns Hopkins University)心理学教授约翰•亨利•霍兰德(John Henry Holland)提出的“人业互择”理论修订而成。MTS技术团队认为,每种类型的人在领导岗位上所展现的行为风格迥异,因而将这6种类型延伸至6种不同的领导行为风格并编订了此测验。

    测试维度:这一理论根据被试者的心理素质,将人划分为6种基本类型

    应用价值:每种领导风格都存在各自的优势或缺陷,只有认识到被试者自身领导行为风格特征,并在工作过程中刻意地发扬优势,改善缺陷,才能驱使被试者有更加良好的绩效表现。

    企业用途:该测验是政府及企事业单位发现被试者领导行为风格类型及判断人才与特定工作匹配程度的素质测评工具。

  • MPA管理人员潜质评估测验

    理论基础:MPA管理人员潜质评估测验是北京卓普利特企业管理咨询有限公司依据动机和能力理论,结合管理人员的意识和技能机构开发而成。

    测试维度:从被试者的成就、权利、亲和和风险四大动机机构测试评价。

    应用价值:被试者工作态度及被试者培养人才、解决问题和团队管理三项现实能力的角度,对被试者未来从事管理工作的动机、态度和能力水平进行系统测试与评价。

    企业用途:本测验是企业评价被试者管理潜质和培养价值的预测工具。

  • MTS管理者胜任素质测评

    MTS 管理者胜任素质测评系统:(简称:MTS系统)是针对企事业单位各类型、各层级管理人员的能力素质进行测试与评价的在线管理系统。

    MTS团队开创的素质剖面技术应用于系统内,通过五大行为类别描述每项素质指标,使得测评结果更为精准。

    应用价值:MTS系统能够基于企业和岗位需要,对各级管理人员或后备人才的胜任能力素质进行全面分析与诊断,是各类型企业对管理人员进行能力素质提升、新任后备管理人员培养开发的决策辅助工具。

    企业用途:培训需求诊断和管理者能力素质盘点测评工具。

  • 电话

    0371-55179233(总机)

     

    地址

    郑州市 河南商会大厦16楼1608室

     

    地址

    中国上海市金陵西路28号金陵大厦一楼

     

    电话

    021-53060228(总机)

     
    MTS识才通系统说明

    北京市顺义区委组织部

    处级干部:MTS心理健康测试; MTS领导行为风格测试; MTS五项人格因素测试了解现任干部行为风格和特征。 科级干部:MTS心理健康测试; MTS领导行为风格测试; MTS五项人格因素测试了解青年干部行为风格和工作能力

    中国南车二七车辆股份公司

    五项人格:企业人个性特征测试; 管理者胜任素质测评,储备总经理内部竞聘

    万通地产

    系统自动生成高品质个人测评报告及群体性分析报告,便于人力资源部门或领导进行高效的认识决策

    华北电力设计院工程公司

    MTS心理健康测试、MTS基本能力测试、MTS职业兴趣测试、MTS五项人格因素测试、校园招聘

    北京超市发连锁股份有限公司

    后备店长:MTS心理特征测试 ; MTS职业兴趣测试; MTS管理者胜任素质测评,后备店长选拔和培养 总部中层干部:MTS领导行为风格; MTS管理者胜任素质测评 总部中层管理者能力素质盘点
     

    中国核能电力股份有限公司

    管理者胜任素质测评系统(定制开发),基层、中层管理者系统化培养,MTS心理健康测试; MTS五项人格因素测试;MASA管理能力情境测试;无领导小组讨论测试;半结构化面试

    顺鑫控投集团

    MTS心理健康测试、MTS五项人格因素测试、MTS基本能力测试;新入职研究生招聘 MTS管理者动机结构测试、基础知识笔试、专题汇报、无领导小组讨论、半结构化面试、中层干部培训选拔